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Guía para conciliar vida laboral y vida familiar

Guía para conciliar vida laboral y vida familiar
Con el objetivo de promover la conciliación entre la vida laboral y familiar al interior de las empresas, Acción Empresarial y el Servicio Nacional de la Mujer lanzaron la guía Cómo Conciliar la Vida Laboral con la Vida Familiar...


Por: Acción empresarial | Fuente: Publicado copn autorización de http://www.accionempresarial.cl



 

ACCIÓN EMPRESARIAL Y SERNAM LANZAN GUÍA COMO CONCILIAR VIDA LABORAL Y VIDA FAMILIAR

Con el objetivo de promover la conciliación entre la vida laboral y familiar al interior de las empresas, Acción Empresarial y el Servicio Nacional de la Mujer lanzaron la guía Cómo Conciliar la Vida Laboral con la Vida Familiar, una herramienta para las empresas interesadas en introducir medidas de conciliación trabajo-familia, a través de la formulación de una estrategia adecuada al interior de la organización.

El documento, auspiciado por la Asociación Chilena de Seguridad y el Banco Santander Santiago, incluye estudios y análisis que contribuyen a sensibilizar y a entender la relevancia del equilibrio trabajo-familia en las políticas de gestión de la compañía. Allí también se describe -de manera didáctica- la forma cómo las empresas pueden poner en práctica estos principios con éxito, y obtener los beneficios de contar con una estrategia que incluye preocupación por el bienestar integral de las personas.

Cabe agregar, que la Guía fue diseñada para empresas de todos los tamaños y servicios, las que podrán basarse en ejemplos concretos para la implementación de sus propias políticas.
El lanzamiento de esta innovadora y única herramienta de gestión se realizó en el marco de un taller sobre la materia, dirigido por Carlos Portales, profesor y consultor de la Escuela de Administración de la Universidad Católica.
En el evento, Keiko Kodama, gerente general de Acción Empresarial, destacó la relevancia de esta temática en el ámbito laboral, particularmente hoy cuando el mundo avanza a pasos agigantados y la ventaja competitiva requiere de empresas eficientes y laboralmente sustentables. “Hombres y mujeres tienen pleno derecho a desarrollar su actividad laboral de manera armónica con su vida privada, porque ambos planos son fundamentales para su desarrollo personal. Sin embargo, la globalización y la creciente competitividad de los mercados, ha cambiado las formas de trabajo tradicionales, ampliando las jornadas laborales y reduciendo la calidad de vida de las personas. Las empresas aquí pueden jugar un rol fundamental, al implementar políticas que privilegien un equilibrio trabajo-familia y disfrutar los beneficios que iniciativas de este tipo generan para la compañía”.

Por su parte, la Ministra del Sernam, Cecilia Pérez, indicó que la conciliación entre la vida laboral y familiar de hombres y mujeres al interior de las empresas, es un componente básico de la promoción de una cultura laboral, y ésta –añadió- es una de las líneas de trabajo que contribuyen a generar una mayor participación laboral de las mujeres.
La Secretaria de Estado precisó que la conciliación también otorga posibilidades efectivas a los hombres de asumir responsabilidades familiares tan importantes, como participar activamente en la crianza de los hijos, mientras que para las mujeres, tan exigidas actualmente en sus roles de madres y trabajadoras, poder compartir responsabilidades al interior del hogar “les permite ejercer la posibilidad y el derecho a trabajar con mayor tranquilidad y disminuir los altos niveles de estrés que afectan su salud mental”.

Refiriéndose a los avances en este tema, la Ministra dijo que se han desarrollado una serie de iniciativas y propuestas, entre las que destacan la adecuación de la normativa laboral (opción que el padre pueda ejercer el permiso por enfermedad del hijo menor de un año, ley de descanso dominical, etc.); adecuación de los servicios de atención de público (extensión horaria de consultorios y oficinas públicas), y promoción y difusión de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y conciliación laboral y familiar, concepto que se desprende de la Responsabilidad Social de la Empresa.

EMPRESAS EN ACCIÓN: LOS BENEFICIOS DE LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN

Carlos Portales, profesor de la Universidad Católica, presentó los alcances y asuntos más relevantes de la guía Cómo Conciliar la Vida Laboral con la Vida Familiar.

En el taller, el profesional expuso la definición general del concepto, sus manifestaciones más comunes, la trascendencia de promover e implementar medidas de conciliación trabajo-familia, los beneficios para empresas y empleados y la experiencia de algunos casos prácticos actualmente en desarrollo.

“Las iniciativas de conciliación han demostrado ser una medida efectiva de motivación y compromiso de los trabajadores con la empresa. Destacan una mayor flexibilidad y capacidad de enfrentar cambios, mejores opciones en la retención de empleados, mejoran la imagen pública de la compañía, en fin, fortalece a la empresa y hace que ésta sea más sustentable en el tiempo”, señaló Portales.







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