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¿Qué cualidades de una empresa atraen a los nuevos talentos?
Investigación realizada por Acción Empresarial y la Confederación de la Producción y del Comercio en la que indagan en las motivaciones de los jóvenes al buscar empresas de valor.


Por: Acción Empresarial | Fuente: Publicado con la autorización de www.accionempresarial.cl



¿ QUE CUALIDADES DE UNA EMPRESA ATRAEN A LOS NUEVOS TALENTOS PROFESIONALES?

Investigación realizada por Acción Empresarial patrocinada por la Confederación de la Producción y del Comercio, financiada por Fundación Ford y aplicada por PriceWatherhouseCoopers.
Agosto 2002.

Acerca de la Investigación.

¿Los nuevos talentos profesionales evalúan de forma distinta un buen lugar de trabajo? ¿Qué los motiva a decidir trabajar en una empresa? ¿Qué lugar ocupan los incentivos financieros en las prioridades de un estudiante profesional o un post graduado?

Motivados por estas y otras inquietudes, Acción Empresarial, organización empresarial sin fines de lucro cuya finalidad es promover y desarrollar las prácticas de responsabilidad social en las compañías chilenas, decidió realizar el estudio: “¿Qué cualidades de una empresa atraen a los nuevos talentos profesionales?”

Para elaborar este diagnóstico, Acción Empresarial contó con la asesoría de la firma consultora PricewaterhouseCoopers, que durante junio y julio de 2002, encuestó a pre y post graduados universitarios chilenos.

Principales Hallazgos
-Buen Clima Laboral, Calidad de Vida (equilibrio entre vida personal y trabajo) e Imagen de Excelencia de la Empresa, son aquellas características de las compañías más votadas por los estudiantes y post graduados cuando fueron consultados sobre sus prioridades al momento de elegir un lugar para trabajar.

- Al ser cuestionados sobre aquellos elementos que consideran contribuyen más al logro de una buena reputación social de la empresa, los aspectos seleccionados por la mayoría fueron Respeto y Valoración de las Personas, Valoración y Respeto por la Diversidad (no discriminación) y la Existencia, Adhesión y Difusión a un Código de Ética.

-La afirmación: “La responsabilidad social corporativa es vital para la sustentabilidad de cualquier compañía” , logró la adhesión de la mayoría de los encuestados.

-Remuneración Mensual Competitiva, Posibilidad de Equilibrio entre Vida Laboral y Personal y Estabilidad y Seguridad Laboral, son los elementos más atractivos en la oferta laboral de una empresa.

- Las principales diferencias entre las opciones de hombres y mujeres , se encuentran en que en la mayor parte de las opciones, las mujeres se inclinan más hacia características asociadas con las relaciones humanas en la empresa, mientras que los hombres por aspectos más formales y concretos como la existencia y adhesión a normas y leyes e imagen externa.

- Cuando se analizan las preferencias según las opciones de los estudiantes de pregrado y de post grado , se puede concluir que en ambos casos, la búsqueda de organizaciones que ofrezcan un buen clima laboral coincide como la opción de mayor relevancia, sin embargo las diferencias más marcadas se encuentran en que para los alumnos de pregrado es más importante una empresa orientada a permitir la buena calidad de vida de sus empleados y que posea una imagen de excelencia en el mercado. Mientras que en el caso de los post graduados, encontramos que sus preferencias están más orientadas a la búsqueda de empresas que posean una buena gestión en recursos humanos y comprometida con el desarrollo y formación de sus integrantes. Por último, en ambos casos se seleccionó como cuarta preferencia las recompensas competitivas tanto monetarios (compensaciones) como no monetarias (promociones y ascensos) que les otorgue la empresa. Pero es importante destacar, que los post graduados le dan porcentualmente mayor relevancia que los alumnos de pregrado.

Los interesantes resultados de este estudio, nos han llevado a concluir que estamos frente a una nueva generación de profesionales, que está más preocupada por los aspectos humanos de las organizaciones, que por aquellos relacionados con el crecimiento, solvencia y liderazgo de las empresas en las cuales aspiran a trabajar.

Cabe destacar que las mujeres dan más importancia que los hombres a la posibilidad de equilibrar la vida laboral con la personal y a la estabilidad que la organización les pueda ofrecer, junto con la posibilidad de acceder a jornadas labores flexibles y a capacitación financiada por la empresa en Chile. Sin embargo, los hombres priorizan las remuneraciones de mercado por sobre las anteriores alternativas. Como también le dan más importancia que las mujeres a los ajustes de remuneraciones basados en el desempeño y competencias, a los incentivos variables y de largo plazo (como son bonos de gestión y la posibilidad de optar a planes de acciones), a la posibilidad de recibir formación financiada por la empresa en el extranjero y al acceso a planes formales de carrera.


Otros resultados

Respecto del tipo de empresa preferida, se detectó lo siguiente:

-Las empresas multinacionales fueron seleccionadas por sobre las nacionales. Sin embargo, la muestra de post graduados presenta un alto porcentaje de indiferencia en este aspecto.

-Las empresas privadas fueron elegidas por sobre las públicas, por ambos grupos. Es importante destacar que los alumnos de pregrado se inclinan por ellas en un porcentaje mayor a los post graduados (8.3% respecto de 1.5%).

-Con relación al tamaño, ambos grupos consultados prefieren trabajar en una gran empresa (sobre 50%).

-Cuando se les consultó por el sector económico de preferencia, los alumnos de pregrado se inclinaron mayoritariamente por el sector Servicios. Sin embargo gran parte de los post graduados se manifiestan indiferentes a esta clasificación (42%). Esto puede explicarse por la alta participación de mujeres en el grupo de alumnos de pregrado (50.5%), las cuales prefieren en un 60% este sector, mientras que para los hombres, a pesar de ser la preferencia con el mayor porcentaje, sólo se inclinan por él un 41%.

Ficha Técnica

Selección de la Muestra
Para obtener la representación de los nuevos talentos profesionales, se consideró la selección de una muestra total de 461 personas: 395 estudiantes de pregrado y 66 profesionales de programas postgrado.

Los programas seleccionados fueron los siguientes:
Pregrado: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Derecho, Psicología y Periodismo

Post grado: MBA (Magíster en Administración de Empresas) y otros programas de Magíster.
La selección de las instituciones de educación para las carreras de pregrado se realizó considerando una muestra de alumnos de último año, de las siguientes universidades de la Región Metropolitana: Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad de Chile, Universidad de Santiago de Chile, Universidad Diego Portales, Universidad Gabriela Mistral y Universidad del Desarrollo.

La selección de los programas de post grado chilenos se realizó utilizando el ranking de MBA realizado por la revista América Economía, y considerando a los alumnos que hubieron cursado exitosamente el programa entre los años 1999 y 2001. Los programas seleccionados fueron: Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad de Chile, Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad del Desarrollo.

A los post graduados en el extranjero se los contactó a través de diversas fuentes, la mayoría de los que respondieron estudiaron en universidades de USA, Gran Bretaña, España y Australia.

Toma de datos
En el caso de los alumnos de pregrado, los cuestionarios fueron aplicados en sus lugares de estudio directamente por consultores de PwC. Para los post graduados se elaboraron bases de datos de ex alumnos a partir de la colaboración de las Instituciones de educación chilenas, y en el caso de postgraduados en el extranjero a la colaboración de Mideplan, asociaciones de graduados, y otros. Los cuestionarios se enviaron y respondieron a través de e-mail.

Procesamiento de la información
La información fue procesada y presentada mediante medidas estadísticas, que se incluyen en el análisis.

 




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