Autor: Elizabeth G. Zúñiga de Hernández/ José Antonio Hernández Ugalde Estructuración de las funciones y actividades de los coordinadores en la pastoral de los adultos may
El elemento humano base en la Pastoral de los Adultos Mayores es el coordinador
Estructuración de las funciones y actividades de los coordinadores en la pastoral de los adultos may
Consideramos que el elemento humano base en la Pastoral de
los Adultos Mayores es el coordinador a cualquier nivel. Éste
debe tener presente y permanentemente actualizada la problemática que vive
el adulto mayor y no perder de vista las áreas
de su responsabilidad, en donde va a ejercer sus funciones
y las actividades que, estratégicamente darán respuesta a las necesidades
del adulto mayor y cuales serán sus responsabilidades específicas para
que esté consciente del nivel de compromiso que implica su
actividad.
A manera de ejemplo sometemos a la consideración de nuestros
lectores las funciones, actividades y responsabilidades que son propias
de un coordinador.
FUNCIONES
· Coordinar, organizar y propiciar la interacción de los
miembros de los grupos. Ver que se lleven a cabo
las actividades programadas. Vigilar que se cumplan los objetivos de
la Pastoral de Adultos Mayores. · Contribuir para tener la cohesión y
vigor interno del grupo y garantizar una comunicación efectiva, se
realicen las actividades programadas y se tenga un clima de
amistad y optimismo. · Conocer y ver que se cumplan los intereses
y necesidades de cada miembro del grupo, lo que cada
cual espera del grupo y dar respuesta como grupo a
las expectativas de cada cual, utilizando estrategias atractivas para todos
y facilitarle su realización. · Vigilar que los miembros del grupo tengan
una conducta de corresponsabilidad, dentro de un sistema organizado. · Reforzar los
resultados en el logro de los objetivos y orientar en
tareas especificas para superar obstáculos. · Fomentar la armonía interpersonal del grupo. · Difundir,
ilustrar y convencer de los lineamientos de la Pastoral de
Adultos Mayores para evitar que, quienes, siendo miembros pretendan crear
sus propios códigos de conducta y de pensamiento diferentes. · Conocer sus
carismas, para que motivados los pongan al servicio de los
demás. · No esperar que se asignen los miembros del grupo, sino
que cada miembro comparta sus bondades invitando a más personas
mayores. · Centrar la motivación en el grupo, no en el coordinador,
procurando buscar el bien común, de acuerdo a intereses en
aquello que los identifica en una interacción cordial y entusiasta. · Promover
intereses, valores y actitudes propios de las personas maduras en
su fe, que los definan y hagan atractivo pertenecer al
grupo, por su sentido del humor, optimismo, esperanza, espiritualidad y
gran capacidad de amar. · Vivir plenamente en el grupo como una
nueva familia ante el nido vacío. · Llevar a los miembros del
grupo al mas alto nivel de realización posible. · Ser un servidor
que cumpla con su misión de bautizado, pues como dice
el Papa Juan Pablo II, el adulto mayor tiene una
“vida en crecimiento, desde la primera chispa de la existencia
hasta el último suspiro” (Italia 23-03-84).
ACTIVIDADES
· El coordinador en cada reunión
de grupo animará a participar a los miembros, en la
realización de actividades. · Guiar la opinión de todos y obtener la
mayor aportación. · Propiciar que expongan todas sus opiniones, intereses y necesidades
de acuerdo al tema. · Evitar protagonismos y acaparamiento del tiempo de
reflexión, propiciar aportaciones concretas. · En cuanto sea propicio, hablar de objetivos
y sus logros. · Durante el desarrollo de un tema procurar definirlo,
reflexionar al respecto y obtener un criterio de conjunto. · Estar alerta
para evitar cualquier situación que rompa la armonía del grupo. · Conocer
antecedentes de cada cual para estimular carismas y orientar la
actividad a realizar. · Insistir en lineamientos de la Pastoral de los
Mayores estudiarlos permanentemente. · Idear todas las actividades posibles para hacer su
propio equipo y desechar la tendencia a formar grupos en
forma aleatoria. · Cada cual instrumentar sus propias estrategias para que en
las reuniones se manifiesten valores, intereses y actitudes propios
de esta Pastoral. · Con todo lo anterior el coordinador (a) diocesano
y su grupo valore logros, seguimiento, dificultades, corrija desviaciones, evalúe
resultados. Vigile el cumplimiento del programa, haga los ajustes necesarios,
considere nuevas propuestas y se haga una minuta de cada
reunión para su comentario con el equipo diocesano. · Ver que se
cumplan todos los puntos referidos y en caso dado defina
actividades específicas complementarias y sus fechas. Por ejemplo: capacitación en
manejo de grupos, desarrollo de logística, mística, documentos de la
pastoral, documentos del Magisterio de la Iglesia, etc. · Propiciar en cada
sesión una reflexión para profundizar el significado de la Palabra,
ejemplo: la lectura de la misa dominical, que es la
base de nuestra religión y nuestro sustento como seres humanos.
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