Familia y trabajo

´´La conciliación familia-trabajo es algo en lo que debe estar comprometida toda la sociedad´´

La conciliación de la vida familiar y laboral debe tener como objetivo fundamental mejorar la situación de la mujer en el mercado de trabajo, sin alterar la estructura y el desarrollo de la familia y sin perjudicar el correcto funcionamiento y objetivo de rentabilidad de las empresas implicadas.

En un anterior artículo, planteábamos el punto de vista de la familia entrevistando a María Antonia Contreras, presidenta de Familias Nuevas del Movimiento de los Focolares .

Otro de los actores, en este interesante cambio y en estas mejoras que se están produciendo desde hace años en las relaciones laborales, es la Administración.

Las últimas ayudas establecidas desde el Gobierno central y las comunidades autónomas, como es el caso de Cataluña, van en este sentido y son un paso adelante para mejorar las condiciones laborales de la mujer en la sociedad actual.

Por último, la actitud y las políticas de actuación de las empresas ante el hecho de la maternidad son, quizás, el elemento más determinante para poder mejorar la situación a la que hacemos referencia.


Para captar la opinión de una representación del mundo empresarial, Catholic.net reproduce la nota publicada por E-cristians, donde platican con Inmaculada Álvarez, presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME).

Esta asociación interprofesional nace en 1971 con el objetivo de apoyar y promover el desarrollo pleno de la mujer en su condición de empresaria, profesional o directiva.

Actualmente, ASEME se compone de unas 650 asociadas de toda la Comunidad de Madrid. Inmaculada Álvarez, además, participó en la jornada Conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer, que se celebró el pasado 5 de marzo en la sede de la Asociación Católica de Propagandistas, organizadora del acto, con la ponencia Práctica Empresarial para la conciliación de la vida laboral y familiar.


- ¿Qué conclusiones le ha dejado la Jornada Conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer?
- La principal es la necesidad de seguir trabajando para que compartir los espacios interiores y exteriores de la sociedad sea un hecho para hombres y mujeres.


- En su opinión, ¿qué repercusión práctica tiene actualmente en la sociedad el Día Internacional de la Mujer?
- Recordar al mundo lo mucho que nos queda aún por hacer.

- ¿Cuál es la principal aportación de la mujer al empresariado? ¿Hay algún elemento diferenciador que las caracterice?
- La mujer es un elemento más del mundo empresarial. La mujer aporta lo mismo que el hombre, si bien es cierto que destacan algunas características como son su intuición, su creatividad y su manejo de las relaciones humanas dentro de la empresa.

- ¿Cómo valora las ayudas estatales a la familia y la conciliación de la vida laboral y familiar?
- Muy favorablemente porque, aunque individualmente parezca de poca cuantía, es un paso adelante muy importante que hay que dar de forma generalizada.

- Al fomentar ayudas a las mujeres con hijos que trabajan, ¿no se está discriminando a la madre que decide dejar de trabajar para dedicarse a sus hijos?
- No se está discriminando. Se trata de una ayuda para que puedan abordar determinados costes cuando son los dos miembros de la pareja los que tienen que salir a trabajar fuera del hogar.

- ¿Debería cambiar el horario de trabajo en España para conciliar la vida familiar? ¿Qué sugiere y cómo podría conseguirse?
- Los horarios de trabajo, los horarios escolares, deben ser objeto de una revisión, tanto para hombres como para las mujeres. De la misma manera que también se deben utilizar al máximo otras fórmulas de contratación para hombres y mujeres que hagan posible compartir en igualdad las responsabilidades.

- ¿Qué dinámica considera que existe actualmente en cuanto a la colaboración hombre-mujer en el tema del cuidado de los hijos y del funcionamiento en casa?
- La dinámica es muy clara. La mujer desarrolla el 86 por ciento de todas las labores que pertenecen al ámbito interno, y deja el 14 por ciento al hombre.

- ¿Qué infraestructuras se hace necesario tener en cuenta por parte de las empresas por lo que respecta a los hijos?
- Sólo las empresas muy grandes pueden tener servicios específicos para el cuidado de los niños. Sin embargo, debe ser la sociedad en su conjunto, el Estado, los que provean de las infraestructuras necesarias para el cuidado de las personas mayores, de las personas dependientes y de los menores. La conciliación es algo en lo que debe estar comprometida toda la sociedad.

- ¿Qué opina de las desigualdades económicas entre hombre y mujer en las empresas? ¿Cómo está la situación actualmente?
- Falta mucho para conseguir la igualdad salarial de hombres y mujeres en la empresa, sobre todo en los altos cargos directivos; en los otros puestos no existe diferenciación. Hoy la situación es que la mujer cobra un 27 por ciento menos que sus compañeros varones directivos, y será a través de la negociación colectiva donde deberemos incidir para que la situación se resuelva.